弘光科技大學美髮造型設計系學生接連參加日本SPC萬人美容美髮競賽、香港AHMA美髮造型賽，分別獲得5金、3個優秀賞及1金2銀1銅佳績。蕭心瑜、郭家敏SPC台灣初賽成績雖不理想，但兩人積極練習，翻轉決賽奪國際金獎，蕭心瑜更克服經濟窘境在世界舞台發光，把獎牌獻給雙親；另外，參加AHMA的鍾裕翔奪時尚編梳造型組冠軍，他說外勞仲介：「要把獎金拿來買手機送給媽媽。」帶隊參加日本SPC萬人美容美髮競賽的美髮系助理教授呂佩芸表示，這次總共有15位學生前往比賽，賽前同學不斷練習修正，正在實習的學生下班後透過視訊討論造型，每天熬夜練習，而獲得參加此賽事以來最佳成績。在女子髮型設計部門獲得國際金獎及優秀賞兩獎的蕭心瑜說，父親做工收入不穩定，媽媽是印尼籍外配，靠父親和剛出社會的姊姊賺錢持家，經濟不富裕，初賽成績不理想，決定到日本參加決賽時，遭家人反對，被否決當下崩潰掉淚，一度與家人冷戰，但是，一心想到日本學習其他國家優秀選手的長處，不想輕易放棄機會，在學校補助經費、廠商及老師贊助產品、家扶中心資助下才順利圓夢。
蕭心瑜說，獲獎一回國，馬上致電父母分享喜悅，父親外勞仲介當初擔心錢不夠才反對出國比賽，但是得獎後父親工作變得更努力，還加班賺錢，承諾未來要贊助她繼續比賽圓夢。同樣在染髮設計部門項目獲得國際金獎、優秀賞的大四學生郭家敏說，上次到日本參加同一場比賽敗北，這次提早規劃，「這是畢業前的最後一次比賽，要努力一搏！」在此信念下，一天當兩天用，同步準備畢業展及出國比賽，過去比賽所蓄積的實力大爆發，「很開心作品獲得評審肯定。」在香港AHMA「時尚編梳造型組」獲得冠軍的大三學生鍾裕翔，則是連續兩年奪冠。他說，去年參加新銳之新組得到冠軍，為了突破自己、提升技術，今年參加不同組別，深知編梳造型不是拿手強項，因此每天實習下班後就是反覆練習，「把弱點強化變成自己的優點。」
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
7月起幾乎每個月都在比賽，上一場國際賽敗北，再接再厲，AHMA比賽二度奪冠，比賽獲得的獎金要拿來買手機送給媽媽，謝謝媽媽一路上的支持。美髮系主任王曉芬表示，系上學生表現優秀，在助理教授呂佩芸指導下，SPC比賽拿下歷屆最好的成績，其他得獎名單為：大二學生謝晉維在女子髮型奪金，大三學生劉啟成、張灃譯兩人一起在男子髮型奪金，大二陳雯琪在染髮設計拿下優秀賞。AHMA比賽則由副教授戴美瑩、講師李慧玲指導，其他得獎者為：台北學分班的學生王云柔、二技一年級的黃若瑄，分別在時尚編梳造型組、新銳之新組摘銀，大二的張尹瑄在時尚編梳造型組拿銅牌。
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